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崗位職責：
1、?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、社會保障學、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、在大中型企業(yè)或集團從事人力資源管理工作2年以上。熟悉國家有關(guān)人事勞資法規(guī)及管理規(guī)定，有人力資源各模塊（包括招聘、培訓、員工關(guān)系、績效、薪酬管理等）的工作經(jīng)驗，至少擅長一個模塊的管理工作；
3、熟練操作office系列日常辦公軟件，尤其熟練excel應(yīng)用技巧。

任職要求：
1、大專及以上學歷,在大型企業(yè)或集團從事3年以上人力資源管理工作，擅長熟悉人力資源績效模塊的管理；
2、具備敏銳的觀察力，擅長數(shù)據(jù)分析
3、 善于總結(jié)績效管理實施情況，根據(jù)對業(yè)務(wù)的理解，推動問題的解決，并總結(jié)其中的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)；
4、 熟悉組織績效管理、組織與人才激勵領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)工作；
5、 具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理能力。

福利待遇：
1、五險一金、補充商業(yè)意外險；
2、通訊補貼、高溫補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利；
3、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發(fā)展平臺；
5、豐富多彩的員工活動。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護